Je suis physicienne de formation. Pendant trente ans, j’ai managé des équipes multiculturelles dans des environnements internationaux sous forte pression. Pendant quinze ans chez Leica Microsystems EMEA, j’ai assuré l’articulation entre les sites de production mondiaux et les forces commerciales terrain Europe/Moyen-Orient/Afrique.
J’ai exercé jusqu’au CODIR, des espaces où les décisions n’ont pas toujours de bonne réponse, où les équipes se fracturent sans bruit, et où l’on peut douter de sa propre lecture de la situation sans pouvoir le dire à personne.
C’est ce vécu qui fonde aujourd’hui mon travail avec les dirigeants et managers confrontés à ce que le management ne nomme pas facilement : l’autorité qui s’érode, les dynamiques qui contournent, la solitude du cap à tenir.
Quadrilingue, j’aime créer des espaces de dialogue où l’on peut aller à l’essentiel avec justesse, sans détour inutile.
Ce qui me guide
Je crois que les situations les plus difficiles sont rarement celles qu’on voit venir. Ce sont les tensions sourdes, les signaux répétés qu’on minimise, les dynamiques qui s’installent progressivement, jusqu’au moment où le cadre ne tient plus.
Ce qui me guide, c’est la conviction qu’un dirigeant, qui retrouve de la clarté sur ce qu’il vit, reprend la main, non pas en durcissant la posture, mais en remettant du discernement là où le cadre s’était perdu.
J’accompagne les dirigeants et managers dans les situations où quelque chose s’est déréglé, souvent de façon progressive, souvent sans nom encore.
Mon travail consiste à nommer ce qui se passe, à remettre du cadre et à construire une capacité d’action durable, pour le dirigeant d’abord, puis pour le collectif.
J’interviens en coaching individuel, coaching d’équipe et formation en entreprise, principalement sur les sujets de harcèlement ascendant, tensions managériales, risques psychosociaux RPS et qualité de vie et des conditions de travail QVCT.
Je suis coach professionnelle certifiée RNCP7, formatrice et membre EMCC. J’accorde une importance particulière à la confidentialité, à la clarté du cadre et à l’éthique de l’accompagnement.
Le sens de mon engagement: Accompagner chacun à transformer des situations difficiles en leviers de lucidité, de cohérence et d’action durable.
Formations, certifications et déontologie
Mes certifications traduisent des engagements concrets : comprendre les dynamiques humaines en profondeur, intervenir avec rigueur, et ne jamais dissocier la performance de l’éthique.
Je suis adhérente à l’EMCC France et j’accorde une importance particulière à la confidentialité, à la clarté du cadre et au respect strict du code déontologique.
Adhésion à la fédération de coaching professionnel EMCC (European Mentoring and Coaching Council) France
Accompagner le traumatisme en coaching
Coach Consultante Professionnelle RNCP7 (équivalent Master 2) avec mémoire de fin d’études
Formatrice Professionnelle « concevoir, animer et évaluer une formation pour adultes »
Harcèlement moral et sexuel au travail et gestion de conflits
Relation d’Aide, Transfert et contre-transfert, Communication Non Violente, Analyse Transactionnelle
« Le monde brise tout le monde. Ensuite, certains deviennent plus forts aux endroits brisés. »
Ernest Hemingway
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