Je suis physicienne de formation. Pendant trente ans, j’ai managé des équipes multiculturelles dans des environnements internationaux sous forte pression. Pendant quinze ans chez Leica Microsystems EMEA, j’ai assuré l’articulation entre les sites de production mondiaux et les forces commerciales terrain Europe/Moyen-Orient/Afrique.
J’ai exercé jusqu’au CODIR, des espaces où les décisions ne sont pas toujours la bonne réponse, où les équipes se fracturent sans bruit, et où l’on peut douter de sa propre lecture de la situation sans pouvoir l’exprimer en toute sécurité.
C’est ce vécu qui fonde aujourd’hui mon travail avec les dirigeants et managers confrontés à ce que le management ne nomme pas facilement : l’autorité qui s’érode, les dynamiques de contournement et la solitude du cap à tenir.
Quadrilingue, j’aime créer des espaces de dialogue où l’on peut aller à l’essentiel avec justesse, sans détour inutile.
Ce qui me guide
Je crois que les situations les plus difficiles sont rarement celles que l’on voit venir. Ce sont les tensions sourdes, les signaux répétés que l’on minimise, les dynamiques qui s’installent progressivement, jusqu’au moment où le cadre ne tient plus.
Ce qui me guide, c’est la conviction qu’un dirigeant qui retrouve de la clarté reprend la main, non pas en durcissant sa posture, mais en remettant du discernement là où les repères s’étaient estompés.
Mon travail consiste à rendre lisibles des situations qui semblent parfois difficiles à comprendre.
J’accompagne les dirigeants et managers dans les situations où quelque chose s’est déréglé, souvent de façon progressive, souvent encore sans pourvoir être nommées.
J’interviens en coaching individuel, coaching d’équipe et formation en entreprise, principalement sur les sujets de tensions managériales, harcèlement ascendant,risques psychosociaux RPS et qualité de vie et des conditions de travail QVCT.
Je suis coach professionnelle certifiée RNCP7, formatrice et membre EMCC. J’accorde une importance particulière à la confidentialité, à la clarté du cadre et à l’éthique de l’accompagnement.
Le sens de mon engagement : rendre lisible ce qui semblait confus, restaurer le discernement, développer la résilience afin d'éclairer des décisions justes et durables.
Formations, certifications et déontologie
Mes certifications traduisent des engagements concrets : comprendre les dynamiques humaines en profondeur, intervenir avec rigueur, et ne jamais dissocier la performance de l’éthique.
Je suis adhérente à l’EMCC France et j’accorde une importance particulière à la confidentialité, à la clarté du cadre et au respect strict du code déontologique.
Adhésion à la fédération de coaching professionnel EMCC (European Mentoring and Coaching Council) France
Accompagner le traumatisme en coaching
Coach Consultante Professionnelle RNCP7 (équivalent Master 2) avec mémoire de fin d’études
Formatrice Professionnelle « concevoir, animer et évaluer une formation pour adultes »
Harcèlement moral et sexuel au travail et gestion de conflits
Relation d’Aide, Transfert et contre-transfert, Communication Non Violente, Analyse Transactionnelle
« Le monde brise tout le monde. Ensuite, certains deviennent plus forts aux endroits brisés. »
Ernest Hemingway
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