Les enjeux et les problématiques, auxquels les dirigeants et les managers doivent faire face dans l’exercice de leurs fonctions managériales, leurs sont spécifiques. Ceci comprend la gestion du stress, le développement du leadership, la communication interpersonnelle et le développement de la vision. Ils doivent ainsi bénéficier d’un accompagnement professionnel et personnalisé, centré sur leurs challenges. Le poids des responsabilités et la solitude dans la prise de décision font partie des freins qu’un dirigeant peut rencontrer. Cela peut entraîner un impact négatif sur les équipes et les résultats, ainsi qu'une perte de motivation.
Le coaching va permettre aux dirigeants d’identifier et de déployer, par un plan d’action personnel, les moyens de tendre vers leurs objectifs. Ses besoins individuels, ses valeurs, ses limites seront entendus afin de révéler tout le potentiel de sa vision et de son leadership. Pour cela, des outils adaptés à chaque contexte personnel et professionnel seront choisis et utilisés par le coach de dirigeant.
Développer son leadership et lui donner du sens
Savoir gérer les conflits et apprendre à mieux communiquer
Transmettre et renforcer sa vision
Acquérir les compétences nécessaires pour évoluer
Augmenter sa productivité et ses résultats
COACHING D'ÉQUIPE
Le coaching d’équipe est l’accompagnement d’une équipe professionnelle pendant une période de temps déterminée. Le but est de perfectionner son fonctionnement grâce à l’analyse de la situation actuelle, l’émergence de solutions et la mise en place d’un plan d’action.
Le coaching d'équipe permet au groupe une meilleure connaissance de ses points forts. Dès lors, l'équipe peut mieux développer ses potentiels et ses membres perfectionnent individuellement leurs qualités d'équipier, par effet d'entraînement de la dynamique de groupe sur les dynamiques individuelles.
Développer l’efficacité, la cohésion et augmenter la valeur ajoutée de l’équipe
Accroître la satisfaction et la motivation des membres de l’équipe
Améliorer le fonctionnement des interactions entre les membres de l’équipe
Faciliter les échanges entre l’équipe et son environnement interne comme externe à l’entreprise
COACHING INDIVIDUEL
Le coaching individuel est une méthode d’accompagnement fondée sur l’écoute active, pragmatique et pédagogique. La confiance créée avec le coaché, son soutien et sa stimulation permet à celui-ci de trouver ses propres solutions et de réussir de façon durable. Les séances de coaching sont de véritables moments d’entraînements protégés, qui permettent au coaché de révéler ses possibles, de développer ses talents et de construire ainsi son projet.
Véritable travail de co-construction, le coaching est l’art de faire trouver au coaché ses propres solutions, par des étapes successives, permettant une prise de recul sur sa vie et une mise en mouvement.
Développer ses capacités d’analyse
Faire émerger le sens que l’on veut donner à sa vie
Prendre conscience de ses points de blocages, ses freins
Découvrir ses forces, ses talents, ses envies
Rechercher ensemble avec le coach des solutions pour les mettre en action
« Notre plus grande gloire n'est pas de ne jamais tomber, mais de savoir nous relever chaque fois que nous tombons. »
Confucius
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